Plan stratégique du Détachement de la GRC de Burnaby pour 2023-2026

En 2023, la GRC de Burnaby a officiellement lancé son nouveau Plan stratégique qui décrit les priorités opérationnelles du Détachement pour 2023-2026.

Le plan est le fruit d’un important processus de recherche et de consultation incluant notamment la participation des citoyens de Burnaby, du personnel du Détachement de Burnaby, du personnel de la ville de Burnaby, du maire et du conseil municipal de Burnaby ainsi que de partenaires communautaires, lesquels ont tous fourni de précieux commentaires et renseignements qui ont permis de refléter l’état de notre collectivité et de déterminer les priorités stratégiques décrites dans le présent plan.

Les trois priorités et objectifs connexes du Plan stratégique du Détachement de la GRC de Burnaby pour 2023-2026 sont décrits ci-dessous :

Améliorer la sécurité publique

• Collaborer avec des partenaires communautaires pour offrir et élargir les programmes d’intervention en matière de santé mentale.
• Poursuivre les activités de lutte contre les gangs et perturber le crime organisé et la violence liée au trafic de la drogue illicite dans la collectivité.
• Utiliser des pratiques et des interventions tenant compte des traumatismes pour s’attaquer à la violence familiale et travailler en partenariat avec des organismes communautaires pour réduire le nombre d’incidents et minimiser le risque.
• Réduire les infractions au Code de la route et les accidents, et encourager une utilisation sécuritaire des routes par le renforcement des activités de contrôle de la sécurité routière

Améliorer la communication et l’engagement communautaire

• Élargir les activités de sensibilisation communautaires du Détachement jusqu’aux populations vulnérables de Burnaby.
• Renforcer les relations de travail existantes du Détachement avec des partenaires clés de la prestation de service.
• Élaborer une stratégie de communication pour guider la production de rapport et l’échange de renseignements du Détachement.

Soutenir notre effectif

• Augmenter l’effectif du Détachement.
• Ajouter des occasions de formation pour les membres réguliers et les employés municipaux.
• Favoriser le mieux-être de l’employé.
• Améliorer les communications internes afin de renforcer la cohésion et l’harmonisation.
• Se préparer à la transition vers le nouveau quartier général du Détachement.

Apprenez-en davantage au sujet du Plan stratégique 2023-2026 (en anglais suelement).